家务活导致职场性别不平等，“面包”与“玫瑰”该如何兼得？首先，导致职场不平衡的不是家务活，这是在偷换概念。最主要的原因是女性承担了生育的风险。怀孕期间可能很多工作不能做，随后面临着休产假。这会给公司造成一定程度的损失，所以很多公司更倾向于招男性，也更愿意提拔男性
家务活导致职场性别不平等，“面包”与“玫瑰”该如何兼得？
首先，导致职场不平衡的不是家务活，这是在偷换概念。最主要的原因是女性承担了生育的风险。怀孕期间可能很多工作不能做，随后面临着休产假。这会给公司造成一定程度的损失，所以很多公司更倾向于招男性，也更愿意提拔男性。现在很多公司招聘的时候，明里暗里问女性的感情状况，还不就是担心生育的问题吗？
其次，家务活并不一定要女人干，问这问题的人已经默认为家务要女人干了。我身边很多家庭，男性也会分担家务，女性职业都发展的挺好。其实这是一种良性循环。
而且如果两个人都没有时间干家务，也可以请钟点工啊，总有方法解决的。不一定非要女人干，也不一定要因为干家务而影响工作。
俞敏洪女性论，引发男女平等之争，说说你们都遇到过哪些男女不公平待遇吧？
谢邀。男女不公平的待遇多着哩!比如，男人挑逗女人叫性骚扰，有可能入罪获罚，而女人挑逗男人则屁事没得《刑法》上的强奸罪几乎是专门针对男人的，跟女人几乎不沾边(虽然女人强奸男人的事情很少，但毕竟还是有)男人比女人缴纳社保的年限长十年，但男人领养老金的年限比女人短十几年(男人平均寿命72、3岁，60岁退休，女人平均寿命77、8岁，50岁退休)挣钱养家糊口是男人当然的责任，否则就说男人没能耐，而女人则没有这个责任很多地方男人结婚要准备房、车、彩礼，女人则没有这个负担……大家说男女平等吗?
如何看待职场中男女不平等的现象？
在职场，男女不平等的现象比比皆是，尤其是年轻的职场女性，更容易遭受到一些不平等待遇，主要是因为女性在工作中，除了面临着怀孕、生孩子等需要请假的事情之外、还面临着照顾家庭等一些传统意义上女性义务，这些因素直接影响到女性的职场工作状态。所以，在职场上取得成功的女性一般而言付出的是很多的。要消除这种不平等还有待整修社会文明发展程度，目前看要消除这种不平等还任重道远。
如何实现职场男女平等？
职场男女绝对的平等是不可能的，只能说是相对平等，并且大部分情况下是不平等。有些领域相对来说女性高于男性，比如教师队伍，但是在外授课的专家教授男性又多些。特别是政界，女性政治家更是凤毛麟角，屈指可数！
女性想争得一席之地付出比男性几倍代价。
最大一关，要生儿育女。这个阶段既要承受身体的痛苦，有些女性面临着产后抑郁症的威胁满脑子不能光有孩子哭了笑了，还要保持学习的精力 ，以便不被淘汰。有个同事休产假回来(双胞胎妈妈)，她是公司项目负责人，适应了2个多月，感觉公司变化太快 ，跟不上公司的节奏，只有拼命努力赶上，才不会被淘汰！
因此，女性想取得和男人一样的成绩，活得比男人还要男人！
职场上你遇到过不平等待遇吗？你怎么克服的？
AG亚游娱乐有，可以向上级申述
为什么有些女性说男女不平等？为什么有些男性没觉得自己受到了什么优待？
现代社会还是男性主导的社会，这点是毋庸置疑的，还AG真人娱乐是男性思维主导着社会的发展，在我国女性地位的确提升明显，但你可以看一下政府官员的男女比例上还是男性为主的。
男女平等不代表男性不用去照顾女性，男女的身体结构决定着很多如体力付出较大的开云体育工作男性更合适。
而你会发现在职场中女性的升职机会的确会比男性少很多，这也就有很多较为有事业心的女性还是感觉男女并不平等，女性在职场中想要有好的发展的确要付出的更多。
而男性则是认为这是很正常的，偶尔有个别的职位由女性做了还会感觉很不适应。
只能说现在中国的大部份地区男女平等已经有英皇体育了较大的进步了，但今后还有很长的路要走，相互理解，相互尊重才是进步的先决条件。
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